THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND THE PERFORMANCE OF MEDICAL RECORD OFFICERS AT ACEH MATERNAL AND CHILD HOSPITAL
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) ACEH
Keywords:
Motivasi, Kinerja Petugas Rekam Medis, Rumah SakitAbstract
Faktor yang berhubungan dengan kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi. Motivasi timbul dalam diri seseorang dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Kedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aceh tahun 2023. Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purpossive sampling. Hasil penelitian menunjukkan motivasi instrinsik petugas rekam medis dalam pelaksanaan pengelolaan rekam medis berada pada kategori “Baik”, motivasi ekstrinsik petugas rekam medis dalam pelaksanaan rekam medis berada pada kategori “Baik”, dan hubungan motivasi dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aceh tahun 2023 berada pada kategori “Baik”. Disarankan kepada pihak instalasi rumah sakit ada untuk lebih meningkatkan perhatiannya dan memberikan penilaian bagi kinerja petugas rekam medis.
References
Anoraga, P. 2017. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arista, Rofika, V.F., Ariningtyas, R.E., Purwanti, Endang. 2022. Hubungan antara Motivasi Kerja Dengan kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal. Perekam Medis dan Informasi Kesehatan Imelda.
Azmallisani. 2019. Analisa Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Kabupaten Aceh Utara Tahun 2019. APIKES Yayasan Sihat Beurata Banda Aceh. Karya Tulis Ilmiah. Aceh Utara.
Creswell, J. W. 2014. Research Design: Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Faiha, H., Fannya, P., & Putra, Daniel, H. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Jurnal. Universitas Esa Unggul.
Hani, S., Nina W 7 Mustam M. 2014. Hubungan Kemampuan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Negara Pusat Jakarta (Studi Kasus di Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara). (Online).
Kaelan M.S. 2012. Metode Penetilitian Kualitatif Interdisipliner. Yogyakarta: Paradigma.
Kadir, A., Marnis & Machasin. 2014. Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, (Online), 22 (2):46.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. 2014. Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. Sage Publications, Inc.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahmita, l. 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di BNI Syari’ah Cabang Bogor). Skripsi diterbitkan. Jakarta: UIN Syariah Hidayatullah
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Widayanti, N. R. 2019. Kerangka Teori: Landasan Konseptual Penelitian. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 7(1), 9-16
